El mercat laboral

Estem parlant de formació perquè el vostre objectiu és aconseguir formar-vos per treballar en allò que us agradi. Però el mercat laboral és molt dinàmic i canviant i per això és important conèixer quines són les tendències actuals per saber cap on us interessa orientar la vostra formació perquè hi ha algunes feines que han desaparegut del mercat i altres han fet la seva aparició.

El mercat laboral segons el Servei d’Ocupació

Aparició de noves professions.

El sector serveis és el que ocupa més persones.

Augment de les petites empreses en grans nuclis urbans.

Augment de la mecanització, ús generalitzat de robots i automatismes industrials.

Implicació de les persones treballadores en el funcionament de l'empresa, cada vegada es valora més la capacitat d'organització i la iniciativa.

Necessitat d'aprendre i adaptar-se als canvis tecnològics en moltes professions o oficis.

Disminució de l'activitat del sector agrari.

Les característiques de les empreses actuals exigeixen treballadors i treballadores amb uns perfils molt determinats i potencien la creació de noves formes de treball i noves formes de relacions laborals.

Actualment, les relacions laborals es caracteritzen per:

Diferents modalitats de contractació temporal.

La coexistència de períodes d'ocupació i atur durant la vida laboral de les persones treballadores.

La flexibilitat de la jornada adaptada a les necessitats de l'empresa.

Fins fa uns 25 anys, treballar suposava formar part d'una empresa de tota la vida, en un lloc de treball i amb un contracte fix, amb un horari regular i un conveni col·lectiu que cada any millorava les condicions laborals. Les coses han canviat i no precisament per millorar.

El que més valoren les empreses de les persones candidates als llocs de treball

Disponibilitat horària i geogràfica.

Implicació amb l'objectiu i la imatge de l'empresa.

Polivalència i adaptabilitat.

Motivació per realitzar formació continuada.

Seguretat en un mateix.

Responsabilitat i dinamisme.

Capacitat de treballar en equip.

Iniciativa i capacitat de previsió.

I finalment, seguint la mateixa font d’informació, veiem:

Àrees professionals amb un alt potencial de generació de llocs de treball

Serveis a domicili: cura de persones, lliurament de menjars i altres productes a domicili, serveis de companyia a casa, càtering o la cura d'animals domèstics, plantes, etc.

Atenció a la infància: agències de cangurs, guarderies, etc.

Tecnologies de la informació i comunicació: empreses subministradores d'ordinadors, d'aparells de fax, de telefonia mòbil...

Ajuda a persones joves amb dificultats d'inserció: com a conseqüència dels problemes originats pel fracàs escolar, la immigració, l'atur juvenil, etc.

Millores en l'habitatge: empreses dedicades a la rehabilitació d'edificis, la construcció, la venda d'articles de bricolatge...

Sistemes de seguretat: empreses d'etiquetes i xapes antirobatori, mecanismes d'identificació i localització de persones...

Transports col·lectius locals: caldrà que s'adaptin a les noves circumstàncies i hauran d'incorporar les noves tecnologies.

Comerços de proximitat: distribuïdors d'entrepans, venda d'aliments precuinats i aliments exòtics, llibreries especialitzades...

Turisme i desenvolupament cultural local: guies turístiques, senyalització d'itineraris, cases rurals, etc.

Sector audiovisual: empreses de creació de vídeos interactius, processadors d'imatges, programari informàtic a mida, etc.

Aprofitament dels espais públics urbans.

Revaloració del patrimoni cultural.

Medi ambient: tractament de residus, gestió de l'aigua, regulació i control de la contaminació, etc.